実は、保育園の施設だけを増やしても、保育園問題は解決しない。
保育士の現状の問題
厚生労働省で、現状の保育士の問題についてまとめている資料がある。
それによれば、
- 年間5万人の保育士が就職し、3万人が離職する
- 給与等の待遇が安いから？現状の離職率は10%
- 資格はあるものの働いていない、潜在保育士は70万人以上
上データは、厚生労働省の公表資料より。
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11901000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Soumuka/s.1_1.pdf
保育士不足
新聞やテレビ等のメディアで報じられているように、こどもの面倒をみる保育士が足りていない。
いわゆる「保育士不足」という問題。
保育園に必要な保育士の人数
認可保育園の場合、
０歳児の場合
概ね子ども３人に対して保育士１人
３歳児の場合
概ね子ども２０人に対して保育士１人
というような感じで、保育士一人に対して、保育園で預かれる子供の人数が決まっている。
保育士は40万人しかいない
たとえば、
平成27年4月1日現在、
日本全国では、
0-2歳児は309万人、
3-5歳児は315万人
合計624万人の子どもがいる
参考：統計局のホームページより
かりに、全員が保育園を利用するとすると、
0歳児の保育士配置比で、0-2歳児の面倒を見ると103万人
3歳児の保育士配置比で、3−5歳児の面倒を見ると16万人
合計119万人の保育士が必要になる
しかし、現実の保育士の人数は41万人。
(厚生労働省の資料より、平成25年10月1日時点) 。
こども全員が保育園を使うというような、極端なことは起きないだろうが、明らかに保育士不足。
保育士の給与は安い？
保育士が不足している理由の一つに、保育士の給与が安い、という指摘がよくされる。
保育士(女性)の平均給与 約21万円
(勤続年数7.7年)
看護師(女性)の平均給与 約33万円
(勤続年数7.8年)
出所：平成26年賃金構造基本統計調査 より
たしかに、勤務体系が厳しい看護師よりも、 平均給与は低い現実がある。
なお、ホームヘルパーさんの平均給与も平均21万円
ホームヘルパー(女性)の平均給与 約21万円
(勤続年数6.1年)
これをみると、「保育士の給与水準が低いから上げよ」という意見がでてきてしまう。
上の内容は、お役所がまとめた資料なので、どうしても、統計的かつマクロ的な視点にならざるをえない。
保育園が改善すべき点
保育園の経営状況という点も、この保育業界を見る上で、重要な視点であると思う。
保育園も、組織である以上、収支がマイナスになると、継続的な運営ができない。
ある保育園の運営者に聞くと、
認可保育園では、
預けられる園児数が決まっている = 売上が固定 だから、
いかに費用を減らすか、という視点に陥りやすい
その結果、マンパワーへのしわ寄せが発生しやすい。
全ての認可保育園が、そう考えているわけではなく、そういう傾向になりやすいという。
現在、保育アプリmoimoiを導入していただいている、いくつかの保育園をみると、経営意識のある保育園もあるのだな、と思うことがある。
なんとなく、そういう保育園を見ていて思うのが、
- 保育園のサービスの質を向上させる
- 保護者から選ばれる保育園にする
- 業務効率等を改善していく 保育士の負担を減らす
- その結果、収益が出やすくなり、保育士に還元しやすくなる
ということを実現している。
どういう組織であれ、 ボロ儲けすべき、ということではなく、適正な収支構造にする必要がある。そのためには、保育園運営も経営者視点が必要と思ったりする。